coaching * mentoring * rozwój osobisty
bo życie to wielka przygoda
O rozwoju osobistym, życiu i biznesie przy kawie, winie i muzyce.
Czujesz, że stoisz w miejscu, ale nie wiesz, czego tak naprawdę chcesz?
Próbowałaś/łeś już wiele razy i zatrzymywałaś/łeś się w pół drogi?
Nie masz świadomości własnych umiejętności i talentów, a określenie czego Ci jeszcze brakuje sprawia Ci problem?
Trudno Ci oszacować czas i podzielić na etapy dojście do celu? A może dysponujesz ograniczonym czasem i nie wiesz jak ułożyć plan działania?
A może są inne powody, że się zniechęcasz?
Sukces jest miarą skuteczności w realizacji celów, jednak prawdziwi ludzie sukcesu to ludzie szczęśliwi i spełnieni, choć też głodni nowych wyzwań.
Warto, by nasze cele uwzględniały aspekt szczęścia. Musimy ponadto brać pod uwagę czas, siły i środki, jakie przeznaczymy na realizację tych celów. Warto także przemyśleć, ku czemu zmierzamy i jaką wybrać ścieżkę, a może także określić plan B i C.
Konkretyzacja celu, określenie potencjałów jakimi dysponujemy by go osiągnąć i tych umiejętności jakich musimy nabyć, ustalenie drogi i czasu na jej pokonanie to konkretny plan. Im bardziej precyzyjny, tym da nam większą gwarancję realizacji.
Trrafiłeś w dobre miejsce!
Kim jestem?
Coachem, trenerem biznesu, mentorem z wieloletnim doświadczeniem w pracy z zespołami w międzynarodowych korporacjach i Polskich firmach średniej wielkości. Chętnie pomogę Ci w realizacji celów biznesowych i Twoich osobistych.
W co wierzę?
Pasja, zaangażowanie, upór i szczęście; to – moim zdaniem – podstawowe składowe sukcesu, ale nic dobrego i ważnego dla nas nie wydarzy się bez przychylności ludzi wokół i ich wsparcia. Sukcesu bowiem nigdy nie osiągamy sami!
SŁAWOMIR MRUGOWSKI
Kilka moich artykułów. Zapraszam do lektury.
PORAŻKA, NIECHCIANE DZIECKO BIZNESU.
Kiedy sukces wymieniany jest przez wszystkie przypadki przez specjalistów od szczęścia, każda mądra książka o biznesie zawiera na niego inny przepis, jakby był potrawą, gdzie wystarczy wymieszać składniki, porażka jest sierotą, wzgardzoną, odsuwaną ze wstydem i wartą jedynie zapomnienia.
CELE NIE DO ZDOBYCIA
Zwykle, gdy pragniemy zrealizować nasze cele, nie myślimy o pomocy z zewnątrz. Nie jesteśmy życiowymi nowicjuszami, z niejednego pieca chleb jedliśmy, mamy wystarczająco doświadczeń i własnej mądrości, abyśmy dali sobie radę. Mam rację?
NIEDOKOŃCZONE PROJEKTY
Ile razy porzuciłeś ważny projekt tuż przed metą? To frustrujące uczucie, gdy cel jest w zasięgu ręki, a mimo to coś nas zatrzymuje: spadek motywacji, nieprzewidziane okoliczności, a nawet problemy ze zdrowiem. Zdarza się, że porzucamy zadanie, gdy analiza kosztów i zysków wypada na niekorzyść tych drugich. Wtedy porzucenie projektu może być słuszną decyzją – choć zazwyczaj oznacza to, że na początku błędnie oceniliśmy swoje szanse.
FEEDBACK, CZYLI CO MNIE NIE ZABIJE…
Informacja zwrotna (feedback) towarzyszy nam na każdym kroku — w pracy, w domu, w codziennych rozmowach. Nieustannie oceniamy innych, dzielimy się radami i wyrażamy swoje poglądy. W świecie biznesu, feedback to podstawowe narzędzie menedżerów, służące do oceny wyników, przydzielania zadań i motywowania pracowników.
CZY CZAS PRZEZNACZONY NA MARZENIE TO CZAS ZMARNOWANY?
Poczucie „głębokiej obecności”, przebywania w tu i teraz jest stanem umysłu, który tak trudno osiągnąć goniąc zajączka sukcesu, albo gdy zwyczajnie zatracamy się w codziennym „wiązaniu końca z końcem”. Kiedy jednak próbujemy odpowiedzieć sobie jaki mamy w tym cel, czego oczekujemy, do czego zmierzamy, co ma czekać nas na finiszu, odpowiedź często okazuje się trudna. Wraz dorastaniem, coraz bardziej lekceważymy funkcję marzeń. A sens zaczyna się właśnie tam, gdzie uświadamiamy sobie, czego tak naprawdę pragniemy.
ZMIANA, KREW I ŁZY.
Zmiana jest nieodzownym i koniecznym elementem rozwoju. Zgodzicie się? Nikt oczywiście nie przeszkodzi nam wyginąć, jak głosi jedna z prawd biznesowych. Dla wielu jednak zmiana oznacza zagrożenie, żadziej szansę – choć tego życzmy sobie wzajemnie. Boimy się tego, co nowe. I słusznie.
PUŁAPKI DOJRZEWANIA
Nic więcej się nie liczy, niż to kim jesteśmy, żyjmy więc zgodnie z własnym sercem, bo to życie jest nasze – śpiewa James Hetfield z Metallica w „Nothing else matters”.
SZKLANKA DO POŁOWY…
„Szklanka jest do połowy pełna czy do połowy pusta?” – to pytanie to coś więcej niż tylko porzekadło. To odwieczny dylemat, który świetnie opisuje, jak nasze nastawienie wpływa na wszystko, co robimy. To wiadomość dla perfekcjonistów i idealistów: świat nie jest idealny. A dla realistów?
UWIĘZIENI W PRZESZŁOŚCI.
Zbyt często zamiast rozwijać się i iść naprzód, tkwimy w przeszłości. Rozpamiętujemy chwile, kiedy „wszystko było lepiej”, albo zatracamy się w tym, co nas zraniło. W obu przypadkach przeszłość działa jak kotwica, która nie pozwala nam w pełni zrozumieć teraźniejszości i zrobić krok naprzód. Wiemy, że nie da się zmienić tego, co już się stało, a jednak wspomnienia wciąż w nas żyją, obciążąjąc myśli albo odurzając smakiem dawnych sukcesów.
BALKONOWE PRZEMYŚLENIA COACHINGOWE CZ.1
Współpraca z ludźmi jest najwspanialszym elementem roboty managera i tym, co napędza najmocniej. Szkolenie doradzanie, mentoring, uczenie się od współpracowników, podwładnych i przełożonych, by wiedzieć wieczorem choć trochę więcej niż wiedziałem rano. Są w tej pracy elementy coachingu i zawsze może być więcej. Z dzisiejszej perspektywy wiem, jaką ma siłę, choć nie jest w pełni skuteczny w relacji zależności służbowej.
Polecane strony o Rozwoju Osobistym.
Warto także zajrzeć tutaj…
style w budowaniu i urządzaniu
nowoczesne produkty i rozwiązania
nadzór wykonawczy
