{"id":1119,"date":"2026-05-27T13:43:46","date_gmt":"2026-05-27T11:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mrugowski.pl\/?page_id=1119"},"modified":"2026-05-27T19:25:29","modified_gmt":"2026-05-27T17:25:29","slug":"ageizm-mit-czy-ponura-rzeczywistosc-ktora-dotknie-kazdego-z-nas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mrugowski.pl\/?page_id=1119","title":{"rendered":"Ageizm; mit czy ponura rzeczywisto\u015b\u0107, kt\u00f3ra dotknie ka\u017cdego z nas?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
4\u20136 minut<\/div><\/div>\n\n\n\n


\u2013 Mam wieloletnie do\u015bwiadczenie zdobywane na bardzo wymagaj\u0105cych, mi\u0119dzynarodowych rynkach \u2013 m\u00f3wi Adam (50+). Casualowy styl, zadbany zarost, tatua\u017c na r\u0119ce. Wygl\u0105da znacznie m\u0142odziej, ni\u017c wynika\u0142oby to z jego CV. \u2013 Realizowa\u0142em trudne KPI. Niekiedy wyklucza\u0142y si\u0119 wzajemnie. Organizowa\u0142em prac\u0119 kilkudziesi\u0119cioosobowych zespo\u0142\u00f3w, z kt\u00f3rymi odnosi\u0142em sukcesy. Przez lata odpowiada\u0142em za wielomilionowe bud\u017cety, zawsze dowo\u017c\u0105c dodatni P&L. Wszystko mog\u0119 udokumentowa\u0107. – Si\u0119ga do teczki staj\u0105cej obok krzes\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 No tak, oczywi\u015bcie\u2026 \u2013 M\u0142oda rekruterka, na oko millenials, przygl\u0105da si\u0119 Adamowi znad modnych okular\u00f3w. Jej kr\u0119cone w\u0142osy wymaga\u0142y d\u0142ugiej piel\u0119gnacji, tak jak d\u0142ugie paznokcie. W jej oczach wida\u0107 kompletny brak zainteresowania przesz\u0142o\u015bci\u0105 kandydata, kt\u00f3ra si\u0119ga czas\u00f3w, gdy jej nie by\u0142o jeszcze na \u015bwiecie. To jej trzecia rozmowa dzisiaj. A na biurku, obok otwartego laptopa le\u017cy jeszcze kilka wydrukowanych aplikacji.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Prosz\u0119 opowiedzie\u0107 o ostatnim do\u015bwiadczeniu, gdzie zmiana wymaga\u0142a od Pana elastyczno\u015bci i kiedy ostatni raz zmienia\u0142 pan miejsce zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Adam wzdycha. Wie, \u017ce cokolwiek odpowie, decyzja ju\u017c zapad\u0142a. Rekruterka z g\u00f3ry za\u0142o\u017cy\u0142a, \u017ce w tym wieku dostosowanie si\u0119 do nowej firmy, jej zasad i s\u0142ynnego \u201eDNA organizacji\u201d b\u0119dzie dla niego barier\u0105 nie do przej\u015bcia. Stereotyp wygra\u0142 z faktami. Nie sprzyja mu r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce ostatni kilkana\u015bcie lat przepracowa\u0142 w jednej firmie. Wprawdzie zmiania\u0142 stanowiska, pi\u0105\u0142 si\u0119 po szczeblach kariery i powi\u0119ksza\u0142 si\u0119 jego zakres odpowiedzialno\u015bci, lecz to niewiele znaczy w starciu ze „skoczkami”, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 po trzy do pi\u0119ciu lat w jednym miejscu, co w CV \u015bwiadczy o ich „elastyczno\u015bci”.<\/p>\n\n\n\n

W tym przyk\u0142adzie Adam i tak mia\u0142 szcz\u0119\u015bcie \u2013 dosta\u0142 zaproszenie na rozmow\u0119. Je\u015bli masz 45+, a ju\u017c tym bardziej 50+, na pewno znasz to zjawisko. Szukasz pracy, wysy\u0142asz dziesi\u0105tki CV i odpowiada Ci g\u0142ucha cisza. Mimo \u017ce spe\u0142niasz wymagania z nawi\u0105zk\u0105. Nikt Ci nie powie wprost, dlaczego odpadasz, bo to prawnie zabronione, ale\u2026 statystyki nie k\u0142ami\u0105. \u015arednio co dwana\u015bcie do pi\u0119tnastu wys\u0142anych CV zdarza si\u0119 tu zaproszenie. Dla por\u00f3wnania, kandydaci do 30-go roku \u017cycia mog\u0105 liczy\u0107 na rozmow\u0119 na ka\u017cde pi\u0119\u0107 wys\u0142anych aplikacji. Rekordy padaj\u0105 w du\u017cych miastach np. w Warszawie starszy specjalista musi wys\u0142a\u0107 cztery razy wi\u0119cej CV ni\u017c trzydziestolatek, \u017ceby w og\u00f3le us\u0142ysze\u0107 „dzie\u0144 dobry” od rekrutera!<\/p>\n\n\n\n

Najlepsze wyniki maj\u0105 osoby szukaj\u0105ce pracy w wieku 35-44 lat, kt\u00f3rzy pracowali ju\u017c w kilku miejscach, a ich awanse wynika\u0142y w\u0142a\u015bnie z tych zmian, a nie z pi\u0119cia si\u0119 w strukturach jednej firmy. Efekt „zasiedzenia” jest karygodny.<\/p>\n\n\n\n

Jeszcze gorzej dla starszych wygl\u0105daj\u0105 statystyki konwersji. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • w grupie wiekowej 25-34 lat ofert\u0119 otrzymuje si\u0119 \u015brednio wysy\u0142aj\u0105c 22-28 CV – konwersja 3,5%-4,5%. <\/li>\n\n\n\n
  • w grupie wiekowej 35-44 lat ofert\u0119 otrzymuje si\u0119 \u015brednio wysy\u0142aj\u0105c 20 CV – konwersja 5% „Z\u0142oty \u015arodek”!<\/li>\n\n\n\n
  • w grupie wiekowej 45-54 lat ofert\u0119 otrzymuje si\u0119 \u015brednio wysy\u0142aj\u0105c 50-66 CV – konwersja 1,5%-2,0% <\/li>\n\n\n\n
  • w grupie wiekowej 55-65 lat ofert\u0119 otrzymuje si\u0119 \u015brednio wysy\u0142aj\u0105c 125-160 CV – konwersja 0,6%-0,8%!!!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Sznse na zatrudnienie po rozmowie kwalifikacyjne dla os\u00f3b 30-44 lat to 25%, gdy w grupie 45-54 lat to tylko 12%. W grupie 55-58 lat – 8%. A p\u00f3\u017aniej szanse s\u0105 ju\u017c u\u0142amkowe.<\/p>\n\n\n\n

    W uzasadniony spos\u00f3b pisz\u0119 tutaj o ludziach 45+ na rynku pracy, bo granica „niezatrudnialno\u015bci” przenosi si\u0119 coraz ni\u017cej. Dzi\u015b „Z\u0142oty \u015arodek” to osoby 35-44 lat z do\u015bwiadczeniem. Zwi\u0105zane jest to – w opinii pracodawc\u00f3w, cz\u0119sto rekrutuj\u0105cych si\u0119 z os\u00f3b w\u0142a\u015bnie z tego pokolenia – z post\u0119pem technologicznym, za kt\u00f3rym rzekomo, takie osoby nie nad\u0105\u017caj\u0105. Powiem \u015bmia\u0142o; nic bardziej mylnego. To w\u0142a\u015bnie te osoby \u015bledz\u0105 zmiany najmocniej, ale maj\u0105 na tyle rozs\u0105dku, aby rozwa\u017cnie wybiera\u0107 narz\u0119dzia i korzysta\u0107 z nich dojrzale. <\/p>\n\n\n\n

    Drugi z argument\u00f3w to kultura organizacyjna. Kiedy w og\u0142oszeniu widzimy, jako zalet\u0119 „praca w m\u0142odym, dynamicznym zespole”, to wiadomo raczej, \u017ce b\u0119dzie to grupa niedo\u015bwiadczonych, ale prze\u015bwiadczonych o swojej racji dwudziestoparolatk\u00f3w. Oni jeszcze s\u0105 na etapie, gdy nie spostrzegli jak wiele przed nimi. Te drzwi pozostaj\u0105 dla wi\u0119kszo\u015bci z nich zamkni\u0119te. I pope\u0142niaj\u0105 mas\u0119 b\u0142\u0119d\u00f3w – wiem to z praktyki. Nie maj\u0105 przy tym refleksji, bo kto by sobie zawraca\u0142 tym g\u0142ow\u0119, kiedy wok\u00f3\u0142 tyle fajnych rzeczy do spieprzenia! Osoby dojrza\u0142e podejmuj\u0105 decyzje z rozwag\u0105. Ju\u017c wiedz\u0105 gdzie i jak mo\u017cna si\u0119 potkn\u0105\u0107. Co mog\u0105 straci\u0107. Tu akurat do\u015bwiadczenie triumfuje. Pewnie nie rzucaj\u0105 si\u0119 na zadania jak wilki na kulaw\u0105 \u0142ani\u0119, ale wybieraj\u0105 to, co najwarto\u015bciowsze.<\/p>\n\n\n\n

    Argument zdrowia. Starszy b\u0119dzie chorowa\u0142. B\u0119dzie bra\u0142 zwolnienia i cz\u0119\u015bciej pojawi si\u0119 u lekarza ni\u017c w pracy. Zn\u00f3w chybione. To w\u0142a\u015bnie m\u0142odzi, dla kt\u00f3rych praca jest cz\u0119sto dodatkiem do weso\u0142ego \u017cycia, bior\u0105 U\u017b i „chorobowe” gdy ich temperatura si\u0119ga 36,7 C. Osoba starsza wie ju\u017c, co si\u0119 dzieje po nieprzespanej nocy, albo melan\u017cu w dzie\u0144 przed prac\u0105. Nie ma ju\u017c na to czasu, ani ochoty. Wi\u0119cej dla niej znaczy czas na ksi\u0105\u017ck\u0119, albo spacer. Bardziej dbaj\u0105 o zdrowie i sprawno\u015b\u0107 ni\u017c wielu m\u0142odszych.<\/p>\n\n\n\n

    Ch\u0119\u0107 nauki i rozwoju? Czas i motywacja do tego wzrasta wraz z wiekiem, bo i pojawia si\u0119 przestrze\u0144, gdy nie ma ju\u017c na wychowaniu dzieci, kt\u00f3re z regu\u0142y s\u0105 ju\u017c wtedy doros\u0142e.<\/p>\n\n\n\n

    Obecnie w Polsce (dane na IV.2026) zarejestrowanych pozostaje ok 215 000 bezrobotnych z grupy 50+. W 60% to m\u0119\u017cczy\u017ani. Wg GUS pomi\u0119dzy 45 lat, a 49 mamy kolejne 115 000. Ilu jest niezarejestrowanych? Szacunkowo od 1,5 mln do kilku milion\u00f3w.
    Jak to si\u0119 ma do struktury spo\u0142ecznej? <\/p>\n\n\n\n

    Oko\u0142o 8 mln os\u00f3b to w Polsce ludzie 50-65 lat i znacz\u0105co ro\u015bnie z roku na rok. Czy wi\u0119c co\u015b z tego wynika?<\/p>\n\n\n\n

    Druga strona medalu. Kandydaci poni\u017cej 30. roku \u017cycia otrzymuj\u0105 zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne dwukrotnie cz\u0119\u015bciej ni\u017c ich starsi koledzy. Czy to oznacza, \u017ce maj\u0105 \u0142atwiej? Niekoniecznie. W tej grupie bezrobotnych jest ok. 230 000 os\u00f3b. Oni z kolei odbijaj\u0105 si\u0119 od \u015bciany z napisem: \u201ebrak do\u015bwiadczenia\u201d. <\/p>\n\n\n\n

    Jest w\u015br\u00f3d nich wielu ambitnych, m\u0105drych m\u0142odych ludzi z pasj\u0105 do odkrywania i „otwart\u0105 g\u0142owa” na wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenia. Pozna\u0142em takich.<\/p>\n\n\n\n

    W moim prze\u015bwiadczeniu (i tu zgadzam si\u0119 z Alicj\u0105, kt\u00f3ra napisa\u0142a to w komentarzu do artyku\u0142u na FB) rozwi\u0105zanie tkwi w synergii, w po\u0142\u0105czeniu do\u015bwiadczenia i \u015bwiadomo\u015bci biznesowej, ale te\u017c \u017cyciowej 50+, z energi\u0105 i g\u0142odem sukcesu m\u0142odszych.<\/p>\n\n\n\n

    Czy wi\u0119c ageizm to realna dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek (w obie strony!), czy mo\u017ce tylko wygodna wym\u00f3wka. No i pami\u0119tajmy, \u017ce praca to jedno, a przecie\u017c wiek determinuje te\u017c to, jak jeste\u015bmy traktowani w bankach, urz\u0119dach czy ochronie zdrowia.<\/p>\n\n\n\n

    A jak Wy my\u015blicie? Jest agezim, czy go nie ma? Do\u015bwiadczacie? Gdzie poza \u017cyciem zawodowym?<\/p>\n\n\n\n

    Nie bez powodu pos\u0142u\u017cy\u0142em si\u0119 zdj\u0119ciem z filmu „Praktykant” z 2015 roku w re\u017cyserii Nancy Mayers z \u015bwietn\u0105 rol\u0105 Robert De Niro.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n